ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

Приложение № 2 к коллективному договору ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» УТВЕРЖДЕНО приказом директора ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»  « 25 » ноября  2022 г.  № 155/1

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения (далее именуется - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Челябинской области № 131-П от 31.08.2010 г. «О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия оплаты труда работников государственного казенного учреждения (далее именуется – государственное казенное учреждение).

2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих;

3) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного Положением об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений, утвержденных постановлением № 131-П;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного Положением об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений, утвержденных постановлением № 131-П;

7) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения представительного органа работников государственного казенного учреждения.

3. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами  государственного казенного учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права,  Положением об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений, утвержденных постановлением № 131-П, настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

4. Условия оплаты труда работника государственного казенного учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

                                                                                     

II. Порядок и условия оплаты труда работников

государственного казенного учреждения

5. Оплата труда работника государственного казенного учреждения включает:

- оклады (должностные оклады);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

6. Оплата труда работников государственного казенного учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

7. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения устанавливаются руководителем государственного казенного учреждения на основе требований к профессиональной  подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно приложениям 1 – 5  к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложениям 6, 7 к настоящему Положению.

8. Должностной оклад педагогическим работникам государственного казенного учреждения устанавливается за продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

В установленные на день вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» оклады (должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31 декабря 2012 года.

9. Работникам государственного казенного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

10. Работникам государственного казенного учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

III. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

 

11. Работникам государственного казенного учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

12. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными правовыми актами государственного казенного учреждения, настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и  Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником).

13. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области.

14. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в виде надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 4 процента от оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом государственного казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым договором.

Руководитель государственного казенного учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее именуется - Федеральный закон) с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки рабочее место признается безопасным (с оптимальными либо допустимыми условиями труда), то выплата надбавки работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

В случае если до дня вступления в силу Федерального закона в отношении рабочего места была проведена аттестация рабочего места по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении такого рабочего места может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона.

Порядок и условия осуществления компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры указанных компенсационных мер не могут быть снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

15. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам государственного казенного учреждения в порядке и размере, определенных  законодательством Российской Федерации.

Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 46 настоящего Положения, не начисляется.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных),  устанавливаются в виде:

1) доплаты за совмещение профессий (должностей);

2) доплаты за увеличение объема работы;

3) доплаты за расширение зон обслуживания;

4) доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

5) доплаты за работу в ночное время;

6) повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

7) повышенной оплаты сверхурочной работы;

8) надбавки за особые условия труда.

17. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику государственного казенного учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

18. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6) производится работникам государственного казенного учреждения за каждый час работы в ночное время, минимальный размер доплаты составляет 20  процентов часового оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры оплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом государственного казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

19. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размер повышения оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, получающих оклад (должностной оклад), составляет:

при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки за день работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

при работе неполный рабочий день - в размере не менее одинарной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом государственного казенного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

20. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом государственного учреждения с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

21. Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в соответствии с размерами, приведенными в приложении 10 к настоящему Положению.

 

IV. Порядок и условия

выплат стимулирующего характера

 

22. Работникам государственного казенного учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

5) выплаты за непрерывный стаж работы;

6) выплаты, учитывающие особенности деятельности государственного казенного учреждения и отдельных категорий работников;

23. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами государственного казенного учреждения, трудовыми договорами  и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

24. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

25. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя  государственного казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом разрабатываемых в государственном казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам государственного казенного учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и единовременной выплаты за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за:

- выполнение внеплановых разовых, срочных работ;

- организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Размер надбавки за интенсивность работы составляет до 10 процентов оклада;

2) единовременная выплата за высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при:

- награждении работника государственного казенного учреждения государственной наградой, ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти, Почетной грамотой Министерства социальных отношений Челябинской области;

- вынесении работнику государственного казенного учреждения благодарности Министерства социальных отношений Челябинской области.

Размер единовременной выплаты за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом государственного казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

27. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам государственного казенного учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности государственного казенного учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых руководителем государственного казенного учреждения, в порядке, установленном локальным нормативным актом государственного казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

28. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год, единовременной премии с целью поощрения работников государственного казенного учреждения за общие результаты работы в установленный период:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного казенного учреждения;

- участие в выполнении важных и срочных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год, единовременной премии определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом итогов количественной оценки показателей эффективности труда работников за период выплаты в порядке, установленном локальным нормативным актом государственного казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование осуществляется по решению руководителя государственного казенного учреждения:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных руководителю;

- руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях, - по представлению руководителей структурных подразделений.

29. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в государственном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание в виде надбавки к окладу (должностному окладу) в следующем размере:

- до 5 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук с даты присуждения ученой степени;

- до 10 процентов от оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук, за почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населении Российской Федерации», «Заслуженный врач Российской Федерации», «Народный врач», «Заслуженный врач», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Народный учитель» с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

При наличии у работника ученой степени, одного или более почетных званий, соответствующих профилю государственного казенного учреждения, выплата производится за одно основание по выбору работника.

30. Выплаты за непрерывный стаж работы устанавливаются в виде надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственном казенном учреждении.

Размер надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственном казенном учреждении определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника и составляет не более:

- 5 процентов за непрерывную работу в государственном казенном учреждении свыше 3 лет;

- 10 процентов за непрерывную работу в государственном казенном учреждении свыше 5 лет;

- 15 процентов за непрерывную работу в государственном казенном учреждении свыше 10 лет.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы в государственном казенном учреждении устанавливается (или изменяется размер указанной надбавки) с даты достижения продолжительности непрерывной работы в государственном казенном учреждении, дающей право на установление (увеличение размера) надбавки.

Порядок исчисления продолжительности непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственном казенном учреждении, утверждается Министерством социальных отношений Челябинской области.

31. Выплаты, учитывающие особенности деятельности государственного казенного учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде:

1) надбавки за квалификационную категорию, которая устанавливается на период установления медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования государственного казенного учреждения квалификационной категории по профилю занимаемой должности.

Размеры надбавки за квалификационную категорию определяются в процентном отношении к должностному окладу работника и приведены в приложении 8 к настоящему Положению;

2) выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику День социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника устанавливается локальным нормативным актом государственного казенного учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

 

V. Условия оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

 

32. Заработная плата руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

33. Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором и устанавливается Министром социальных отношений Челябинской области в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственного казенного учреждения.

Условия оплаты труда руководителя государственного казенного учреждения устанавливаются в трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Показатели оценки сложности руководства государственного казенного учреждения устанавливаются Министерством социальных отношений Челябинской области.

34. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется Министерством социальных отношений Челябинской области в кратности от 1  до 7.

35. Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя государственного казенного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения в целях определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы указанных лиц осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При установлении условий оплаты труда руководителю государственного казенного учреждения Министерство социальных отношений Челябинской области должно исходить из необходимости обеспечения не превышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с пунктом 34 настоящего Положения, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности  государственного казенного учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

36. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного казенного учреждения устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения, согласно приложению № 9 к настоящему Положению.

37. Руководителю государственного казенного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

38. Министерство социальных отношений Челябинской области устанавливает руководителю государственного казенного учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности государственного казенного учреждения и работы его руководителя.

Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения устанавливаются на основании приказа Министерства социальных отношений Челябинской области.

Перечень, размер и условия установления руководителю государственного казенного учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы государственного казенного учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя государственного казенного учреждения, утверждаются Министерством социальных отношений Челябинской области.

39. Руководителю государственного казенного учреждения к профессиональному празднику День социального работника устанавливается выплата к Дню социального работника в размере до одного должностного оклада на основании приказа Министерства социальных отношений Челябинской области.

40. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру государственного казенного учреждения по решению руководителя выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

41. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя государственного казенного учреждения устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителю государственного казенного учреждения.

 

VI. Заключительные положения

 

42. Штатное расписание государственного казенного учреждения, утвержденное руководителем государственного казенного учреждения и согласованное с Министерством социальных отношений Челябинской области, включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

43. Основной персонал государственного казенного учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного казенного учреждения целей деятельности данного учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал государственного казенного учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного казенного учреждения целей деятельности данного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного казенного учреждения - работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного казенного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности данного учреждения.

44. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения, в отношении которого Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке государственному казенному учреждению из областного бюджета, средств, поступающих от  приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг).

Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения, подведомственного Министерству социальных отношений Челябинской области, формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платы за предоставление социальных услуг), по согласованию с Министерством социальных отношений Челябинской области направляются государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера, а также оплату отпуска и другие выплаты, расчет размера которых осуществляется исходя из среднего заработка работника (пропорционально источникам выплаты заработной платы).

45. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственного казенного учреждения не может превышать 40 процентов.

Перечень должностей и профессий работников государственного казенного учреждения, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается Министерством социальных отношений Челябинской области.

46. Работникам государственного казенного учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленных локальным нормативным актом государственного казенного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного казенного учреждения на основании их письменного заявления принимает Министерство социальных отношений Челябинской области.

 

 

 

Директор

ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»                                               Т.В. Поздеева

 

 

 

 

                                                                                                   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 1 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

 

Размеры

должностных окладов медицинских и фармацевтических

работников по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и  фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень (медицинская сестра диетическая)	9 228
3 квалификационный уровень  (медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра)	9 787
4 квалификационный уровень  (фельдшер)	10 068

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 2 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

                                                                                                 

 

Размеры

должностных окладов работников, занятых в сфере

здравоохранения и предоставления социальных услуг,

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов    третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих      предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень   (специалист по  социальной работе)	10 625

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 3 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

   

 

Размеры

должностных окладов работников образования

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры    должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа     должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (помощник воспитателя)	6 712
Профессиональная квалификационная группа должностей работников      учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень  (младший воспитатель)		7 550
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических  работников
2 квалификационный уровень   (социальный  педагог,         педагог – организатор, педагог дополнительного образования)		11 184
3 квалификационный уровень (воспитатель, педагог -         психолог)		12 304
4 квалификационный уровень  (логопед)		12 582

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 4 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

                                                                                                  

Размеры

окладов общеотраслевых профессий рабочих

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размер оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень (дезинфектор, повар,  подсобный рабочий, уборщик служебных помещений,   машинист  по стирке и ремонту спецодежды, вахтер,  дворник, кастелянша)	5 593
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые    профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень  (водитель автомобиля)	6 993
2 квалификационный уровень   (слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-сантехник)	7 550

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 5 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

                                                                                                 

Размеры

должностных окладов работников, работающих

на общеотраслевых должностях руководителей, специалистов

и служащих, по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые          должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень  (делопроизводитель)	6 154
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые          должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень  (заведующий складом)	7 831
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые          должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень (бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам)	11 465

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 6 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

 

Размеры

должностных окладов по должности специалист по охране труда

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников и уровни квалификации утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04 августа 2014 г. № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Размеры окладов по должности специалист по охране труда
6 квалификационный уровень  (специалист по охране труда)	11 465

 

Приложение  № 7 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

 

Размеры

должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, руководитель контрактной службы,

по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы должностей работников и уровни квалификации утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»

 

 

Наименование профессионально-квалификационной группы, квалификационных уровней	Размеры должностного оклада, рублей
Размеры окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, руководитель контрактной службы
5 квалификационный уровень  (специалист по закупкам)	11 465

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 8 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

                                                                                                           

Размеры

надбавки к должностному окладу за квалификационную

категорию, устанавливаемой медицинским и фармацевтическим

работникам, работникам образования

 

 

Наименование квалификационной категории	Размеры надбавки к должностному окладу за  квалификационную категорию, в процентах
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	15

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 9 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

                                                                                                  

 

Размеры

окладов заместителей руководителя государственного казенного

учреждения, главного бухгалтера

 

 

Наименование должности	Проценты, ниже размера от должностного оклада (оклада) руководителя муниципального казенного учреждения
Заместитель директора по воспитательной и реабилитационной работе	10
Заместитель директора по административно-хозяйственной части	20
Главный бухгалтер	10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  № 10 к Положению об оплате труда работников ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»

 

                                                                                                  

Размеры

                                   надбавки за особые условия труда

 

 

Вид муниципального учреждения (вид отделения)	Размеры надбавки за особые условия труда, процентов должностного оклада (оклада)
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации	20