КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР между администрацией и коллективом работников Государственного казенного учреждения социального обслуживания «Саткинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» на 2023 – 2025 годы.

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1. Общие положения.

2. Трудовые отношения.

3. Социальное партнерство и координация действий.

4. Основные права и обязанности работника.

5. Основные права и обязанности работодателя.

6. Система оплаты труда работников.

7. Социальные гарантии и льготы

8. Рабочее время и время отдыха.

9. Условия работы, охрана и безопасность труда.

10. Поощрения за успехи в работе.

11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

12. Собрание трудового коллектива.

13. Заключительные положения.

 

Приложения:

№ 1 Правила внутреннего трудового распорядка ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр».

№ 2 Положение об оплате труда  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр».

№ 3 Положение и условия установления выплат стимулирующего характера работникам  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и профессиональные отношения в Государственном казенном учреждении социального обслуживания «Саткинский социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних»  (далее – Учреждение) между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных интересов сторон в соответствии с действующем законодательством Российской Федерации.   

1.2. Коллективный договор принят в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Уставом ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр».

                1.3. Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным сторонами.

      1.4. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

      -  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» в лице директора Т. В. Поздеевой, действующей на основании Устава (далее – «Работодатель»).

      - Работающие по трудовым договорам работники учреждения (далее «Работники») в лице представителя трудового коллектива учреждения Л. Г. Кожевниковой, заведующей складом.

1.5. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

1.6. Изменения и дополнения к Коллективному договору в течение срока его действия производятся на основе взаимной договоренности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ст.44 ТК РФ), являются его неотъемлемой частью и вступают в силу с момента подписания их сторонами или со дня, указанного в тексте соответствующего изменения или дополнения.

1.7. Коллективный договор действует в течение трех лет с момента подписания сторонами. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до принятия нового. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не более трех лет.

1.8.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

- изменения наименования Учреждения;

- расторжения трудового договора с директором Учреждения; 

- реорганизации Учреждения в форме преобразования.

1.9. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации или до внесения в него изменений, дополнений.

1.10. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.11. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.12. Стороны договорились, что текст Коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения Работников в течение 7 дней после его подписания.

1.13. Стороны договорились, что Коллективный договор в 7-дневный срок с момента его подписания направляется в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.

 

 

 

1.14. Представитель трудового коллектива обязуется разъяснить Работникам положение Коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.

      1.15. Стороны, подписавшие коллективный договор, принимают на себя обязательства, в соответствии с основными принципами социального партнерства:

      - уважение и учет интересов сторон;

      - соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

      - ответственность сторон и их представителей за невыполнение по их вине условий Коллективного договора;

      - все спорные по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются сторонами совместно;

      - принятые должностными лицами незаконные локальные нормативные акты, управленческие решения, противоречащие Коллективному договору и ухудшающие социально-трудовые права и интересы Работников по сравнению с Трудовым законодательством, являются недействительными;

      - внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному соглашению сторон, совместным решением коллектива работников и администрации. Вопрос о внесении изменений и дополнений рассматривается по инициативе одной из сторон. В случае не достижения соглашения по некоторым вопросам, стороны используют предусмотренные законодательством примирительные процедуры. Изменения и дополнения к Коллективному договору оформляются в виде приложений.

1.16. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.17. Пересмотр условий настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

        1.18. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

      2.1. Трудовые отношения между Работниками и Работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Условия, включенные в трудовой договор, не могут ухудшать положения Работников по сравнению с действующим законодательством, а также отраслевыми, областными, территориальным соглашениями, настоящим Коллективным договором.

      2.2. Трудовой договор заключается с Работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и Работником.

      2.3. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания Работником и Работодателем.

2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда Работника, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе срок действия трудового договора, условия работы, оплата труда, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению Работодателя и Работника в письменной форме.

      2.5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

      2.6. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Работник поступает на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний для рабочих – в случае занятия должностей, которые требуют специальной подготовки;

- при приеме на работу необходимо иметь медицинскую книжку с медицинским освидетельствованием, установленном федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения;

- справку о наличии (об отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

      2.7. Прием на работу оформляется приказом по Учреждению, изданным на основании заключенного трудового договора.

      Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

      2.8. При приеме на работу Работодатель обязан при заключении трудового договора с Работником ознакомить его под роспись с Коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.     

2.9. Изменение трудового договора.

- Перевод на другую постоянную работу в Учреждении по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия Работника.

- О введении изменений существенных условий трудового договора Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

- По письменному соглашению сторон, Работник может быть временно переведен на другую работу на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого Работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа Работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

- В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

При переводах, осуществляемых без согласия Работника, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 2.10. Основаниями для прекращения трудового договора являются:

- инициатива Работника (собственное желание) (п.3 ст.77 ТК РФ);

- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (п.2ст.77 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя (ст.71 и  81 ТК РФ);

- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);     

Трудовой договор может быть прекращён и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.          

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

 

1. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

 

3.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

- строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности;

 - проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам;

- содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием и воспитанием;

- обеспечивать участие представителей другой стороны Коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально- трудовые права и профессиональные интересы Работников;

 - использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников Учреждения.

3.2. Стороны согласились, что Работодатель заключает коллективный договор с представителем Работников трудового коллектива, обеспечивает исполнение действующего в РФ и Челябинской области законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед Работниками об их выполнении.

 

 

4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

 

4.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренными государственными стандартами и безопасностью труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (на основании приказов по Учреждению о режиме рабочего времени, графиков отпусков);

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» (приложение № 1 к Коллективному договору)

- соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Учреждения;

- незамедлительно сообщить о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Учреждения;

- проходить подготовку, переподготовку и проверку знания правил, норм и инструкций относящихся к трудовой деятельности;

- при поступлении на работу, в целях предупреждения возникновения и распространения заболеваний, проходить предварительный медицинский осмотр с получением медицинской книжки установленного образца;

- проходить, текущий медосмотр централизовано, в учреждениях, с заключенным договором на прохождение медосмотра;

- заблаговременно сообщать Работодателю (в лице непосредственного руководителя либо специалиста по кадрам) о причинах отсутствия на рабочем месте.

- при заключении трудового договора указать адрес, по которому он готов принимать корреспонденцию от Работодателя (этот адрес может не совпадать с местом жительства). В случае неполучения корреспонденции по каким-либо причинам она считается полученной.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый по своей специальности, квалификации или должности, определяется, помимо трудового договора, техническими правилами, должностными инструкциями, разработанными на основании тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

4.3.            Работник не обязан выполнять указания, которые противоречат действующим нормам, правилам и инструкциям по безопасности охраны труда и пожарной безопасности.

 

5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

 

5.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд, оказывать материальную помощь, в соответствии с Положением и условиями установления выплат стимулирующего характера работникам  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» (приложение № 3 к Коллективному договору), Порядком установления надбавки за качество выполняемых работ  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» в соответствии с Положением об оплате труда

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, выполнения Договора о материальной ответственности;

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты.

5.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      - создавать необходимые условия для выполнения должностных обязанностей, указанных в должностной инструкции Работника;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

      - осуществлять  обработку  и  обеспечивать защиту персональных данных Работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

      - знакомить   Работников   под   роспись  с  принимаемыми  локальными нормативными    актами,   непосредственно   связанными   с   его   трудовой деятельностью;

            - обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда Работников и расходованием фонда оплаты труда;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Договором,  Положением об оплате труда  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» (приложение № 2 к коллективному договору);

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами, оформлять пенсионное страхование – в течение 10 дней;

- содействовать в повышении профессиональной подготовки кадров, которые требуют обязательного повышения квалификации (не реже 1 раза в 5 лет);

- обеспечивать сотрудников специальной одеждой и средствами  индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);

- перечислять страховые взносы в размере определенном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд и на обязательное медицинское страхование;

      - обеспечить правильность распределения путевок на санаторно-курортное лечение, согласно поданных заявлений;

- ежегодно проводить медосмотры (диспансеризацию) всех Работников Учреждения;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.

 

6. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

 

6.1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации Работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата Работника включает в себя:

- базовую часть, которая состоит из установленного Работнику оклада (должностного оклада);

- компенсационную часть, состоящую из выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам);

- стимулирующую часть, включающую выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников

     6.2. Система оплаты труда устанавливается в соответствии с действующими Положением об оплате труда  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» (приложение № 2 к Коллективному договору), Положением и условиями установления выплат стимулирующего характера работникам  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» (приложение № 3 к Коллективному договору), Порядком установления надбавки за качество выполняемых работ  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр», разработанными в соответствии с Положением об оплате труда Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. № 131-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и определяет порядок и условия труда работников учреждения».

         6.3. Оклад (должностной оклад) любого работника, устанавливается в соответствии с  Постановлением Правительства Челябинской области от 31 августа 2010 г. № 131-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных областных государственных казенных учреждений» для соответствующей профессиональной квалификационной группы должностей (приложение № 2 к Коллективному договору).

           6.4. Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами. Компенсационные выплаты включают в себя выплаты, предусмотренные: - законодательством о труде работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент); - за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются Положением об оплате труда МКУСО «Реабилитационный центр» Саткинского муниципального района (приложение № 2 к Коллективному договору), и конкретизируются в трудовых договорах работников.

           6.5. В соответствии с Положением об оплате труда ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» (приложение № 2 к Коллективному договору) за высокое качество, результативность и эффективность выполнения работником трудовых обязанностей в учреждении устанавливаются и осуществляются выплаты стимулирующего характера, а также предусматриваются премии за квартал, за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период. Размер премии за квартал, за год определяется в пределах фонда оплаты труда с учетом количественной оценки показателей эффективности труда работников учреждения за период выплаты и устанавливается локальным актом учреждения. Критерии (показатели эффективности труда) установления надбавки за качество выполняемых работ, а также порядок начисления надбавки за качество выполняемых работ определяются Порядком установления надбавки за качество выполняемых работ ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр» разработанным в соответствии с действующим

законодательством. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

          6.6. В соответствии со статьей 57 ТК РФ размеры и условия оплаты труда Работника указываются в трудовом договоре, заключенном с ним, в отдельном соглашении к нему с учетом системы оплаты труда, установленной настоящим Коллективным договором.

          6.7. Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.

          6.8. Месячная оплата труда Работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.

          6.9. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу в заработной плате Работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитываются.

         6.10. За каждый час работы в ночное время производится повышенная оплата 50% должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

          6.11. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

          6.12. Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника.

           6.13.     При формировании фондов оплаты труда предусматриваются  средства на стимулирующие выплаты; единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год.

          6.14. Работникам Учреждения за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачиваются стимулирующие выплаты, в размере, определяемым Работодателем по согласованию с представителем трудового коллектива.

        6.15. Оплата труда производится согласно штатному расписанию, утвержденному директором Учреждения.

        6.16. Заработная плата Работника выплачивается два раза в месяц:

     - первая часть заработной платы выплачивается 14  числа расчетного месяца;

     - окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 28 числа расчетного месяца.

Заработная плата перечисляется на расчетные счета работников в ПАО «Сбербанк».

        6.17. В непрерывных производствах, где режим рабочего времени не может быть организован по графикам пяти- или шестидневной рабочей недели применяются графики сменности, обеспечивающие непрерывную работу персонала, регулярные выходные дни для каждого Работника, время отдыха между сменами не менее 12 часов. Учет смен производится ответственными лицами ежемесячно, в соответствии с утвержденными графиками сменности, оплата труда данной категории Работников производится на основании заполненного табеля.

         6.18. Работникам Учреждения при сменном графике работы может учитываться перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час. При этом продолжительность рабочей смены, подлежащей оплате, считается уменьшенной на один час (ст. 108 ТК РФ).

         6.19. При направлении Работника в служебную командировку ему гарантируется

 

сохранение места работы (должности) и среднего заработка за время командировки, а

также возмещение расходов (ст. 167 ТК РФ).

         6.20. Удержания из заработной платы Работника для погашения задолженности Учреждению могут производиться (ст. 137 ТК РФ):

      - для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет заработной платы;

      - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных Работнику вследствие счетных ошибок;

- при увольнении Работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

 

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

7.1. Гарантии и компенсации Работникам предоставляются в следующих случаях:

-  при заключении трудового договора (гл. 10,11 ТК РФ);

-  при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);

-  при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);

-  по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);

-  при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТКРФ);

-  при совмещении работы с обучением (гл.26 ТК РФ);

-  при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);

-  в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

-  в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

7.2. Работодатель обязуется:

7.2.1. Обеспечивать право Работников на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять обязательное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

7.2.2. Своевременно и полностью перечислять за Работников страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ.

7.3. Стороны подтверждают: Работнику, имеющему детей-инвалидов (одному из родителей) в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

        

8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

8.1. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочей недели не превышающая 40 часов, за исключением Работников, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

8.2. Режим труда Работников учреждения регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка Центра (приложение № 1 к коллективному договору), которые составляются с учетом специфики профессиональной деятельности.

      8.3. По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет), беременной женщины, лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

      8.4. В Учреждении устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье.

     С Понедельника по Четверг:

Время начала работы – 8.00

Перерыв на обед с 12.00 до 12.48;

Время окончания работы - 17.00.

Пятница:

Время начала работы – 8.00

Перерыв на обед с 12.00 до 12.48;

Время окончания работы - 16.00.

      8.5. Режим работы сотрудников, работающих в сменном режиме, в режиме сокращённого рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), перерыв для отдыха и питания, чередование рабочих и нерабочих дней), определён Правилами внутреннего трудового распорядка  ГКУСО «Саткинский реабилитационный центр»  (приложение № 4 к Коллективному договору).

      8.6. Работники, которые работают непосредственно с детьми (воспитатели), принимают пищу на рабочем месте ( в столовой Учреждения, в комнате воспитателей) не менее 30 минут. Данный перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время, так как данные специалисты не могут по условиям труда и режима работы оставить свое рабочее место и детей без присмотра.

      8.7.Продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов. Запрещается несение дежурства (смены) два раза подряд, согласно ст.103 Трудового Кодекса РФ. Ответственные лица обязаны организовать учет рабочего времени сотрудников, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником сверхурочно.

      8.8.Социальные педагоги (по сопровождению несовершеннолетних) осуществляют трудовую деятельность с выездом в командировки по приказу директора Учреждения. Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в день прибытия из командировки решается по договоренности с администрацией. В случаях, когда по приказу администрации Работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возращению предоставляется день отдыха, следующий за днём окончания командировки. По письменному заявлению ему может быть предоставлен другой день отдыха, но в пределах рабочей недели, следующей за днём окончания командировки.

     8.9 Режим труда и отдыха для работников, рабочие места которых оборудованы ПЭВМ, регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03.

     8.10. Совместители работают по ежегодно утверждаемым Работодателем Учреждения графикам. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

     8.11. Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы ведутся ответственными лицами, сдаются в бухгалтерию Учреждения за первую половину месяца – до 10 числа текущего месяца, за полный период -  до 20 числа текущего месяца.

     8.12. Продолжительность работы накануне праздничных дней уменьшается на 1 час.

     8.13. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

     8.14. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     8.15. Администрация имеет право в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными актами РФ, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (ст.99 ТК РФ)

Продолжительность рабочего времени  сверх установленной нормы не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год для каждого сотрудника. Администрация обязана обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником. Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ.

      8.16. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работников составляет не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством.

       8.17.Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимого обеспечения работы в Центре, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса РФ.

        8.18.Ежегодный основной отпуск предоставляется Работникам с различной продолжительностью календарных дней, и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам на основании трудового договора.

            Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Учреждении согласно ст. 122 ТК РФ.

            По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев за фактически отработанное время.

         8.19. В Учреждении составляется и утверждается график отпусков. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

         8.20. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на две части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

         8.21. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ.

         8.22. При переводе работника по его инициативе на другое рабочее место или в другое отделение Учреждения, его отпуск переносится в соответствии с отпуском того Работника, на место которого он переведён.

         8.23. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия.   

         8.24.При увольнении Работнику выплачивается денежная  компенсация за неиспользованный отпуск.

         8.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ – Отпуск без сохранения заработной платы).

          8.26. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то Работодатель по просьбе Работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

8.27. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

 

9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

9.1. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

9.2. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на Работодателя.

9.3. Работодатель обязуется:

- обеспечивать Работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и улучшению безопасности труда;

- организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов специальной оценки условий труда на рабочих местах, проводимой в порядке и сроки, согласованные с представителем трудового коллектива, с последующей сертификацией. В состав комиссии по охране труда в обязательном порядке включать представителя трудового коллектива;

- проводить под роспись инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу;

 - обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет учреждения;

- производить своевременную выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющие и обезвреживающие средства и т.п. в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей (ст.221 ТК РФ);

 - обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет Работодателя (ст. 221 ТК РФ);

- производить обязательное социальное страхование всех Работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом;

- на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ);

- проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет;

- в случае отказа Работника от работы при возникновении опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения Работодателем нормативных требований по охране труда предоставить Работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка;

 - разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения представителя трудового коллектива (ст.212 ТК РФ). Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;

- создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить представитель трудового коллектива;

- обеспечить соблюдение Работниками требований, правил и инструкций по охране труда;

- осуществлять совместно с представителем трудового коллектива контроль состояния условий и охраны труда;

 - обеспечивать прохождение бесплатных обязательных периодических медицинских осмотров, ежегодной диспансеризации.

9.4. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастном случае в учреждении, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 214 ТК РФ);

- проходить обучение требованиям пожарной безопасности;

- исполнять инструкции по пожарной безопасности;

- уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения при возникновении пожара.

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья.

 

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

         10.1. За добросовестное отношение к выполнению своих обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе Работнику выплачиваются стимулирующие выплаты, кроме того, могут применяться следующие поощрения:

-объявление благодарности;

-награждение Почетной грамотой.

         10.2. Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку Работника. Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.

 

 

11. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

         11.1. Дисциплина труда – обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определяемым в соответствии с Трудовым кодексом и Правилами внутреннего распорядка Учреждения.

         11.2. Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения Работниками дисциплины труда.

         11.3. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

            - замечание;

            - выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

        11.4. До применения дисциплинарного взыскания необходимо затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа Работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

            Отказ Работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

         11.5. Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске.

         11.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

         11.7. За каждый дисциплинарный проступок применяется только одно дисциплинарное взыскание.

         11.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

         11.9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

         11.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

         11.11.Директор Учреждения до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

         11.12. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:

а) неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей:

- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появления Работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения Работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;

- совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- представления Работником Работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

- в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо оснований прекращения трудового договора, предусмотренных законодательством РФ о труде, основаниями для увольнения педагогического Работника по инициативе администрации являются:

- повторное в течение года грубое нарушение Устава Центра;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

При  увольнении Работника по инициативе Работодателя за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляется.

11.13. Дисциплинарные взыскания применяются директором Учреждения.

 

 

12. СОБРАНИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

 

12.1. Для решения производственных вопросов в учреждении могут проводиться собрания трудового коллектива.

12.2. Инициатива о проведении собрания может исходить как от Работодателя, так и от Работников.

12.3. Работодатель предоставляет помещение и создаёт необходимые условия для проведения собрания Работников.

12.4. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа Работников.

12.5. Решение принимается путём открытого голосования.

12.6. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины Работников, присутствующих на собрании.

 

13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

13.1. В связи с изменением Федерального или областного законодательства в настоящий договор вносятся изменения для приведения его в соответствие с действующим законодательством.

            13.2. Работодатель обязуется разъяснять Работникам Положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.

13.3. Дополнения и изменения в Коллективный договор в течение срока его

действия могут быть внесены с согласия сторон.

  13.4. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение Коллективного

договора и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством (ст.ст. 38, 51, 55 ТК РФ).

13.5. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяцев до окончания срока действия данного договора